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劳动法规定提前一个月离职
公司要求提前一个月提离职符合劳动法
吗
答:
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定,分析如下:
1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、
提前通知期是三十天
,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
劳动法
有
规定劳动
者
提前一个月辞职
吗
答:
法律分析:是的,
劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位
。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法
有没有
规定离职
需要
提前一个月
答:
法律分析:劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,
在三十天期满之后,解除劳动关系
。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法离职
要
提前一个月
吗
答:
法律分析:是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
劳动法规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
《
劳动法
》第31条《
劳动合同法
》第37条
规定
了劳动者可以
提前
30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职,需要提前一个月。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
现在
劳动法规定
正式员工
辞职
需要几天?
答:
劳动者辞职的,需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按
规定辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照
劳动法规定
,劳动者需要提前...
劳动法规定离职
必须
提前一个月
吗
答:
不是。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,就可以解除劳动合同。双方协商达成一致意见,劳动者想要离职,公司又同意放人,那么就可以不用按照提前30天的形式来通知公司。劳动者未提前通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,劳动者应当承担赔偿...
劳动法规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
正式员工离职要提前一个月是法律规定。一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
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