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劳动法规定病假期限
劳动法规定病假期限
多久
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。【法律依据...
病假可以请多久
劳动法病假
天数
规定
答:
一、病假可以请多久劳动法病假天数规定病假可以请三个月至二十四个月
,劳动法病假天数规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年...
病假
在新
劳动法
下的休假
期限
是多长
答:
一、病假在新劳动法下的休假期限是多长病假在新劳动法下的休假期限是2年,即24个月
。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的
规定
为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法规定病假
可以休多长时间?
答:
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上...
劳动法病假
天数
规定
答:
劳动法关于病假天数的规定如下:1. 劳动者因病或非因工负伤需要休病假时,用人单位应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作的年限来确定医疗期。通常情况下,医疗期为三个月到两年。2. 在医疗期间,职工可以正常获得工资。3. 病假的申请期限最长可以达到两年,
即24个月
。4. 如果职工因病假超过24个...
劳动法
对于
病假
的
规定
医疗期是多久?
答:
劳动法
对于
病假
的
规定
中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。 一、劳动法对于病假的规定医疗期是多久?患病或非因工负伤职工的...
病假期限规定
答:
病假期限规定如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;
2、实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;3、十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四...
中华人民共和国
劳动法规定病假
多少天
答:
从3个月到
24个月
不等,劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,
在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。2...
劳动合同法
中
病假
时间的
规定
是什么?
答:
劳动合同法
中病假时间的
规定
是根据劳动者的疾病的严重程度来确定的。我国的法律
法规
是允许劳动者在生病无法工作的时候请病假,如果是患病或非因工负伤职工的
病假假期
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,此时是给予三个月到二十四个月的医疗期。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
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