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劳动法规定的福利待遇有哪些
福利
性
待遇包括哪些
?
答:
4. 国家规定的福利待遇:通常包括基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度
。而其他福利则是公司额外提供的,并非国家规定。5. 员工对福利的认知:员工在计算年收入时,通常只关注从工资卡上得到的现金总额以及年底的奖金。6. 企业福利的评估:当企业发现福利开支没有得到员工的认可时,可能是时候对福利项目...
福利待遇包括哪些
方面
答:
公司职工的福利待遇包括:社会保障;工作午餐;住房津贴;有偿假期;交通费;职业培训;其他
。
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度
。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和...
劳动法
中
规定的
员工
福利有哪些
答:
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利,
法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假
。“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求。法律分析
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度
。其他的福利待遇是...
工资
福利待遇
的要求
有哪些
答:
法律主观:职工对其工资福利待遇主要有下列要求:
要有基本工资;现金补贴,餐补、公交补贴和通讯补贴;3日礼金;年终奖金;保险;带薪年假
;公司旅游、培训等。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
薪资
福利待遇有哪些
答:
法律分析:一、
基本月薪
和提成。就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。二、福利待遇
1、社会保障
:包括养老保险、失业...
劳动
者的
法定福利待遇有哪些
答:
国家
规定的
劳动者
福利待遇包括
:1、社保,用人单位必须依法为员工缴纳社保;2、有偿假期,包括婚假、产假、丧假等;3、其他由用人单位自行决定
的福利
。【法律依据】《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
工作
福利待遇有哪些
答:
法律主观:员工福利待遇有以下几种:
1、社会保障
;2、住房津贴;3、有偿假期;4、培训;5、五险一金。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休
;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇...
法定福利包括哪些
答:
④工资总额外补贴项目,如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。
法定福利
注意事项:1、合法合规。企业在制定员工福利计划时,必须遵守国家相关法律
法规
,如
劳动法
、社会保险法等,不得违反法律
规定
2、公平公正。员工福利应该是公平公正的,不能因为个人关系或其他原因而给予不同
的待遇
,否则会引起员工不满和...
福利待遇包括哪些
方面
答:
应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少,是不是要改变福利的“价值和作用”。法律客观:《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休
;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。...
法定福利待遇包括哪些
答:
二是特殊群体福利。这是供特殊群体享用
的福利
,能享受这些
待遇
的人员通常是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员,其福利项目可以包括住房、汽车等项目。法律依据《《中华人民共和国
劳动法
》》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家
规定
提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,...
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