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劳动法规定计件工资有最低工资吗
计件工资有
保底
工资吗
答:
法律分析:计件工资也是有最低工资的
,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
计件工资的最低
标准
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,
其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准
。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”故实行计件工资,支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。劳动...
计件工资有
没有保底工资
答:
有
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
劳动法
关于
计件工资的规定
答:
首先,根据劳动法的规定,雇主应当与劳动者明确约定计件工资的计算方法和标准,并及时支付。其次,计件工资应当合理,
不得低于当地最低工资标准
。同时,劳动者的计件工资应当与其工作量成正比,不得存在任何歧视性。此外,劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式,雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。...
计件工资最低
标准是多少
答:
2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低
工资规定
》第十二条第二款,“实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的
劳动
定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应
的最低工资
标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。但总之用人单位...
计件工资
或提成工资要不要执行
最低工资
标准
答:
实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的
劳动
定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应
的最低工资
标准。劳动者由于本人原因造成在
法定
工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条
规定
。劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 5...
劳动法规定计件工资有
没有底薪啊
答:
没有。
劳动法
并未
规定计件工资有
底薪。
纯
计件工资
无保底是否合法
答:
最低工资
标准由各省、自治区、直辖市人民政府
规定
并报国务院备案。这意味着,即使员工在
法定
工作时间内没有完成定额的任务,其工资也不得低于最低工资标准。如果公司不遵守这一规定,即属于非法行为,
劳动
者可以通过劳动行政部门或法院维权。纯
计件工资
制的法律规定:1、定义:纯计件工资制是指工资完全按照...
计件工资
没底薪合法吗
答:
法律分析:
计件工资
也属于公司中执行公式事务的一种方式,公司实行无底薪责任制度是不符合法律
规定
的。法律依据:《
劳动法
》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。
最低工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《
劳动合同法
》...
计件工资有最低工资
标准吗、停薪留职有最低工资标准吗?麻烦告诉我
答:
1、根据
劳动
和社会保障部最低
工资规定
第十二条,实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应
的最低工资
标准。2、根据劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函的规定,“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工,劳动合同制...
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