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劳动法规定试用期6个月
劳动法规定
劳动者
试用期
不能超过几
个月
答:
正确答案:
6个月
劳动法试用期规定
的是几
个月
答:
法律分析:劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过
六个月
。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法规定试用期
不得超过
答:
《
劳动法
》第21条
规定
:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过
6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15...
劳动法中
关于
试用期
的
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,
试用期
是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过
六个月
,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式,明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等,应当与正式...
劳动法规定试用期
多久?
答:
试用期
一般不超过
6个月
。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
试用期
一般几
个月
答:
试用期
一般不超过
六个月
,试用期的
劳动
合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
劳动法规定试用期
最长不超过几
个月
答:
试用期
最长不得超过
六个月
”。为避免有些企业滥用试用期,我国《
劳动合同法
》将试用期按劳动合同期限长短分别做了
规定
。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
劳动法
关于
试用期
的
规定
有哪些
答:
1、
劳动
合同中的
试用期
应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
规定
。2、试用期最长不得超过
6个月
。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
新
劳动法
对
试用期
的
规定
答:
法律分析:(1)
劳动
合同中的
试用期
应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
规定
。(2)试用期最长不得超过
6个月
。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
劳动法中
对
试用期
的
规定
答:
劳动
合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定
试用期
,即劳动合同期限在
6个月
(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。一、试用期的功能是:1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作...
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