33问答网
所有问题
当前搜索:
员工有6个月试用期吗
公司
试用期六个月
合法吗
答:
具体到六个月试用期的合法性,我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规
。如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限,那么它是合法的。然而,如果超过了法定上限,则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外,即使试用期的长度在法律允许的范围内,公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如,员工...
试用期六个月
正常吗
答:
试用期六个月正常
。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动法中,
员工
在单位上班满
6个月
会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
答:
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
劳动合同最少可以签几
个月
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间
,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。最短...
半年
试用期
合法吗
答:
但需要根据不用情况而定,具体如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的...
试用期
最长不得超过
6个月
答:
1、企业与
员工
之间建立劳动关系是从入职的当天开始计算的,但是,企业有权利规定试用期。2、试用期根据企业的具体情况自行判定,但是劳动法规定最长的试用期为
6个月
。3、也就是企业如果约定试用期超过6个月的话,就是无效的约定,一到
六个月
的时候,员工就可以自行转正。4、在
试用期间
,企业可以无理由...
三年合同
试用期6个月
合法吗
答:
三年合同
试用期6个月
是合法的。
职工
的试用期最长不得超过
六个月
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律分析】试用期是用人单位和劳动者在...
劳动合同
试用期6个月
是否合法
答:
试用期长达
六个月
的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。一、劳动合同
试用期6个月
是否合法?1、合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上...
劳动法规定单位用工
试用期
为2
个月
,但某公司所有
员工
的试用期都是
6个
...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
”的规定。是否合法要看你们公司跟
员工
签订的劳动合同期限而定.如果在三年以上包含三年,则试用期约定
6个月
,并不违法....
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
试用期
为
6个月
,从企业角度来说,有以下考虑: 1、特殊工种需要 有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新
员工
很难在三个月内掌握,需要连续不断学习半年,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司签六个月试用期
公司要求6个月试用期
试用期最长不能超过6个月
试用期能6个月吗
有六个月的试用期吗
试用期6个月合法么
什么情况下试用期可以6个月
没转正算不算正式员工
试用期6个月是不是太长了