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试用期6个月合法么
六个月试用期合法吗
答:
法律分析:合法
。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
公司
试用期六个月合法吗
答:
具体到六个月试用期的合法性,我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。
如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限,那么它是合法的
。然而,如果超过了法定上限,则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外,即使试用期的长度在法律允许的范围内,公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如,员工...
试用期6个月
算不算
合法
答:
合法
。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认...
试用期6个月合法吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种
合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的
。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期
有
6个月
的
合法吗
答:
如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期六个月
是
合法
的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《...
试用期六个月合法吗
答:
试用期六个月合法
。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30...
三年劳动合同
试用期
是
6个月
正常么
答:
法律分析:劳动者签订3年劳动合同
试用期6个月
是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
最长不超过几
个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
试用期6个月合法吗
答:
法律主观:
试用期6个月
是
合法
。如试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,同时违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
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