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三到六个月试用期违法吗
劳动合同约定的
试用期
是
3至6个月
这种
合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的
。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期三个月合法吗
答:
如果用人单位与劳动者订立三年以上或无固定劳动期限合同的,可以约定三个月的试用期,
如果签订三年以下劳动合同约定三个月试用期的,则构成违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期6个月合法吗
答:
法律分析:试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断
。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
劳动法规定
试用期
不得超过
答:
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15...
试用期三个月合法吗
答:
试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
【法律分析】试用期三个月算不违法
。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
试用期
为
3个月
,试用期过后的劳动合同只签
六个月
是否
违法
?
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定,使用期限包括在劳动合同之内,劳动合同期限9个月约定试用期不得超过一个月,实行
3个月试用期违法
。根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反法律规定实行约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位按照劳动者试用期满的工资标准...
试用期六个月合法吗
答:
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,
试用期六个月
是
合法
的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在
三
个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在
6个月
以下的,试用期不得超过30天;3、劳动合同期限...
3年劳动合同
试用期6个月合法吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不签劳动合同
违法吗试用期
不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
试用期三到六个月合法吗
?
答:
试用期6个月
是否
合法
需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。
国家规定大专生实习期限是
六个月
,超过六个月属于
违法吗
?
答:
不
违法
。如果是没有毕业的学生,到用人单位实习的,实习期限的长短可以与用人单位协商确定的,法律没有明确规定的
实习期
的长短的。一旦毕业后,用人单位约定的
试用期
最长不得超过半年的。法律分析实习期,一般为约定工时的90——180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像...
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