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三到六个月试用期违法吗
三年劳动合同
试用期六个月
属于
违法
行为吗,可以申请赔偿吗?
答:
试用期三个月
不
违法
,不能赔偿。
试用期
为
3个月
,试用期过后的劳动合同只签
六个月
是否
违法
?
答:
试用期包括在劳动合同期限之内,9个月期限劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十九条规定,使用期限包括在劳动合同之内,劳动合同期限9个月约定试用期不得超过一个月,实行
3个月试用期违法
。根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反法律规定实行约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用...
试用期
从
三个月
延长
到六个月
,是否合理?为什么呢?
答:
限定
试用期
的约定频次。同一用人公司与同一员工只有承诺一次试用期。员工在同一用人公司调节或变更岗位,用人公司不可再度承诺试用期。要求不可承诺试用期的情形。以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意
3个月
的,不可承诺试用期。但并非所有的试用期延长均是
违法
的,独特的情形下,用人...
试用期三个月
到了也不转正也不开除算违规吗?
答:
但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在
三个月试用
期满后以劳动者不符合要求为由延长
试用期至六个月
呢?我们认为,如果用人单位与劳动者约定的...
为什么有些公司的
试用期
为
三个月
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
试用期3个月
合同1年
违法
后果
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。为了保护自己的
合法
权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人...
实习
6个月
不给转正怎么办
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三
个...
试用期3个月
到底是多久
答:
首先呢,合同一年期,试用期一个月,
试用期3个月
,合同期必须达到3年。否则就是
违法
。再者试用期不可要超过3个月的。解除劳动关系必须签订解除劳动关系书,否则视为正式工作。劳动合同法规定,自试用期开始就要签订劳动合同,不签,对不起,满一个月布签的,格老字的乖乖的支付双倍工资,不给的劳动...
非事业单位实习5个月后继续要求
3个月
的
试用期合法吗
答:
1、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
某合同条款中规定:合同期限为一年,
试用期
为
六个月
。 请判断分析该合同什...
答:
在劳动合同法内规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的固定期限合同,试用期不得超过
六个月
。所以这份合同违反了劳动法,没有效力。
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