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三到六个月试用期违法吗
试用期6个月
还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
用人单位只能与劳动者约定一次
试用期
,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为
6个月
。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第
三
个选择。转正就必须签订劳动合同,合同内容必须包含定岗、定薪内容。否则就
违法
,可以向当地劳动监察部门举报...
公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,
试用期3个月
,想问这样
合法
合理不...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
面试了一家单位,有三
个月试用期
。但是试用期过后,他说还得有一年的试...
答:
这种约定不
合法
。请看《劳动合同法》第19条对
试用期
的规定。第十九条 劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
...
试用期六个月
,差两月到期,现对于
违法试用期
申请劳动仲裁,可以提出...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,
试用期6个月
,就必须建立
3
年以上劳动合同。公司违规的,那么要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
我进某企业约定
试用期
为
三个月
,现已
到六个月
了,企业还不与我签合同...
答:
重新约定
试用期
肯定不
合法
,试用期最多
6个月
。如果约定
3
个月,那么合同期至少是3年。否则你都可以去劳动局投诉。企业会被罚的。投诉后企业要么改正重新和你签合同,要么fire你,如果这样,你就可以要求双倍工资赔偿。
...给我一个聘用单上面写
试用期六个月
(试岗评估
期三
个月)要签五年的...
答:
合理的,根据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。五年的劳动合同最高试用期为六个月。学号:1608116 ...
试用期三个月
学不会被开除
答:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条 法律客观:一、
试用期三个月合法吗
约定试用期的时间具体要看劳动合同期限的长短,订立三年以上的劳动合同试用期可以为三个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期六个月
满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?
答:
试用期六个月
满后,再延长
三
个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
签一年的合同怎么是13
个月
?
答:
签一年的合同,
试用6个月合法
么? 根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过
六个月
”。 同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第
3
条:“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月...
劳动者签了一年的劳动合同,劳动合同规定
试用期
是
三个月
。想辞工不干...
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三
个...
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