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三到六个月试用期违法吗
3年劳动合同
试用期6个月合法吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不签劳动合同
违法吗试用期
不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
3年劳动合同
试用期6个月合法吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不签劳动合同
违法吗试用期
不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
试用期6个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
为
6个月
的公司的人力部门合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
有没有哪家公司的
试用期
是
6个月
的?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
六个月试用期
要签三年
合法吗
答:
法律主观:劳动合同签三年
试用期六个月
是
合法
的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【法律依据】:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
报到的时候和公司签的三年的劳务合同,
试用期三个月
,但是上班两个月后...
答:
根据您的提问,基本解答如下:第一,你需要明确你的合同是劳动合同还是劳务合同?第二,如果是劳动合同,那么单位是不
合法
的,因为
试用期
只能约定一次。第三,如果是劳务合同,需要严格按照合同规定的进行,不能擅自进行更改,否则承担违约责任。第四,不合法。因为见习期是针对学生工作分配进行的,现在已经...
试用期
为
3个月
,试用期过后的劳动合同只签
六个月
是否
违法
?
答:
试用期包括在劳动合同期限之内,9个月期限劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十九条规定,使用期限包括在劳动合同之内,劳动合同期限9个月约定试用期不得超过一个月,实行
3个月试用期违法
。根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反法律规定实行约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用...
劳动合同签了三年零一
个月合法吗
答:
法律分析:合法,按劳动合同法规定,劳动合同期限在
3
年以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,
6个月试用期违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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