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三到六个月试用期违法吗
试用期三个月
算
违法吗
?
答:
试用期三
个月算不
违法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。法律...
超过
六个月
未转正
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。所以,
试用期6个月
是否
违法
,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断...
试用期
半年
合法吗
答:
试用期
半年
合法
。但需要根据不用情况而定,具体如下:1、劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。
实习期
辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视...
试用期6个月合法吗
答:
试用期
半年
合法
。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期三个月合法吗
答:
合法
。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期三个月
的属于
违法
行为。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律分析:但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动...
收到OFFER,但是
试用期
是
6个月
的,这属于正常范围吗?
答:
6个月
是正常的,3年的合同,6个月的
试用期
是
合法
的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一...
试用期三个月合法吗
答:
合法
。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期三个月
的属于
违法
行为。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律分析:但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动...
6个月
不转正
违法吗
答:
试用期6个月
是否
违法
,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的...
试用期
超过
六个月违法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三
个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
可以
三个月吗
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三
个...
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