第1个回答 2016-05-27
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位违法，劳动者与用人单位协商无法解决的情况下，收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第2个回答 推荐于2017-10-05
通常情况下实习属于培训或实践的过程，因此单纯的实习不属于劳动合同的范畴。但是，具体情况要看协议的内容，如果是支付报酬或临时用工性质，那么该合同则属于劳动合同，但如果是服务合同则不属于劳动合同。你反映的情况应属于应该属于劳动合同性质。实习期的劳动也应该受劳动法律的保护，这一点毫无疑问。实习期间，也应该签署实习协议，就用人单位和劳动者的权利义务进行书面确认，依协议行事。“到期不发工资”，你可以与该单位口头交涉，该继续不履行义务，你可以向劳动仲裁机关如实反映情况。由劳动仲裁机关敦促该单位发放工资。“现在3个月的实习期已经满了，该转正了，结果它们又扯要等我们拿毕业证”，如果他们当初允诺三个月后给予转正，如果你在该单位实习期内没有违反劳动纪律，该单位应该办理转正手续，你是否拿到毕业证书与此无关。建议你与该单位再行交涉，主动一些，不要有任何的畏惧，合法保护自己的权利。本回答被提问者采纳