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试用期六个月以上合法吗
六个月试用期合法吗
答:
法律分析:合法
。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
公司
试用期六个月合法吗
答:
具体到六个月试用期的合法性,我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。
如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限,那么它是合法的
。然而,如果超过了法定上限,则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外,即使试用期的长度在法律允许的范围内,公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如,员工...
试用期
超过
6个月
有什么后果
答:
综上所述,
在劳动合同中试用期超过六个月是违法的
,员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限,如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月,但不能超过六个月,如一年以上三年以下则不得超过两个月。因此,劳动者的试用期如超过六个月可以申请仲裁,要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
六个月
没转正
合法吗
答:
法律分析:不合法
,试用期最长不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
6个月试用期
合理吗
答:
6个月试用期合理
。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种
合法吗
答:
法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过
六个月试用期
的才是不
合法
的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,试用期内用人单位对劳动者是否合格...
小陈与公司签订了期限为两年,
试用期六个月合法吗
答:
合法
。劳动合同
试用期6个月
,属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三
个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用试用期期限届满后是否能再延长?不可以。根据规定,劳动合同期限不足1年的,...
三年合同
试用期6个月合法吗
答:
三年合同
试用期6个月
是
合法
的。职工的试用期最长不得超过六个月,劳动合同期限三
个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律分析】试用期是用人单位和劳动者在...
试用期
多长时间
合法
答:
劳动法合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过
六个月
,劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年
以上
两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。一、试用期转正...
三年劳动合同
试用期六个月合法吗
答:
法律分析:劳动者签订3年劳动合同
试用期6个月
是
合法
的。 员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。 试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月以上
不满一年的,试用期不得...
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