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试用期6个月合法么
试用期6个月合法吗
答:
2、如果用人单位与劳动者签订不满三年的劳动合同,约定
六个月试用期
超过了法律规定,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期6个月合法吗
答:
【法律分析】:
试用期6个月
是
合法
。如试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,同时违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
6个月试用期合法吗
答:
法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期六个月合法
。期限三年以下的劳动合法试用期六个月不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
公司
试用期6个月合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,
试用期六个月
是
合法
的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
6个月试用期合法吗
答:
具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定
试用期
。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定
为六个月
,劳动...
公司
试用期6个月合法吗
答:
【法律分析】:
试用期6个月
是
合法
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。如试用期限超过法定长度,劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,同时违法约定的试用期已经履行的,由用人...
试用期6个月
算不算
合法
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 也就是说合同签订了三年以上,
试用期6个月
是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期6个月合法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期六个月合法吗
答:
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定
试用期
的唯一参照。〈br〉1、可以更充分地进行试用期评估。按照劳动合同法,签订三年及以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的,公司最长可以设定
6个月
的试用期。为了更充分的在试用期评估员工是否胜任,是否适合公司文化,公司会选择在
合法
的条件下尽量放长试用...
试用期6个月
算
合法吗
答:
律师解答 如果劳动合同的期限是三年以上固定期限或者无固定期限,则
试用期6个月
算
合法
;如果劳动合同的期限在三年以下,则试用期6个月不合法。试用期的最长期限是不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
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