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试用期6个月合法么
六个月试用期合法吗
答:
法律分析:合法
。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
公司
试用期六个月合法吗
答:
具体到六个月试用期的合法性,我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。
如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限,那么它是合法的
。然而,如果超过了法定上限,则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外,即使试用期的长度在法律允许的范围内,公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如,员工...
试用期6个月
算不算
合法
答:
合法
。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认...
试用期6个月合法吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
三年劳动合同
试用期
是
6个月
正常么
答:
法律分析:劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种
合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同
试用期6个月
是
合法
的。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期六个月合法吗
答:
试用期六个月合法
。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过30...
小陈与公司签订了期限为两年,
试用期六个月合法吗
答:
合法
。劳动合同
试用期6个月
,属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用试用期期限届满后是否能再延长?不可以。根据规定,劳动合同期限不足1年的,...
6个月
的
试用期合法吗
答:
法律分析:
试用期6个月
是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断,如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定
试用期六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期6个月合法吗
答:
法律分析:
试用期6个月
是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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