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员工有6个月试用期吗
对于
试用期有6个月
的公司可以去吗?
答:
相信大部分都难以接受在工资上的损失,也就不能接受
试用期6个月
这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的,上有老人,下面有孩子,需要靠着工资养家糊口,就算是自己愿意坚持,可能自己家里的生活需求也等不了。三、对于试用期达到
六个月
之久的公司让人看不到诚意如果一个公司着急招聘新
员工
到岗,那么...
劳动合同
6个月
才能辞职
答:
一、
试用期6个月
可以随时辞职吗 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者...
试用期
超过
6个月
怎么赔偿
答:
试用期
约定超过
6个月
,劳动者可以向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,将承担相应的法律责任。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内
员工
的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
试用期6个月
可以随时辞职吗
答:
一、
试用期6个月
可以随时辞职吗 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者...
新
员工
入职可以没
有试用期吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 通过以上文章可以知道,新的
员工
在入职后一般都是试用期的,试用期的时间长短就根据公司和员工的个人情况来确定,法定试用期最长则不能超过
六个月
。但是用人单位也可以选择放弃试用期,与员工订立书面劳动合同...
公交公司新进
员工试用期
以过
6个月
,为何不给转正
答:
公交公司新进
员工试用期
以过
6个月
不给转正,可以到劳动部门进行投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...
劳动法规定
试用期
最长是
6个月
,为什么公务员的试用期是一年?谢谢!_百度...
答:
简单来说,劳动法只调整雇佣关系,就是企业和
员工
那些,劳动合同法并不调整公务员。公务员的管理按照公务员法来。新录用公务员
试用
期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员试用期满...
新
员工
签订劳动合同当月就必须办理社会保险么?没
有6个月
的
试用期
么?
答:
《社会保险法》第五十八条规定, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
新
员工试用期
改为
6个月
的好处
答:
新
员工试用期
改为
六个月
,对员工是没有什么多大的好处,但是对于公司的和企业的好处就是这样子,能够更加确定新员工是不是能够胜任这份工作?还有一个可以给公司节约很多的成本
试用期6个月
,满3个月 工资不打折,3个月快满 直接辞退
员工
合理吗
答:
试用期6个月
,满3个月,工资不打折,3个月快满直接辞退
员工
如果是企业以合法的理由辞退是合理的。用人单位可以在
试用期间
,以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人...
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