作为普通的公司在招聘员工说道试用期这件事情的时候，一般都会是一到三个月的试用期，对于六个月试用期的公司，基本上是很少见的。所以对于试用期长达六个月的这份工作，除非有特别吸引自己的地方，有这份工作的优势所在，否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作，因为在别的公司，六个月之后早就可以熟练掌握业务了。
一、之所以设定试用期的目的是为了双方都有一个互相选择的机会
在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受，因为公司不了解员工的情况，员工也不熟悉公司的业务，需要一个试用期去互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。
二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失
员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都领取试用期的工资，这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失，也就不能接受试用期6个月这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的，上有老人，下面有孩子，需要靠着工资养家糊口，就算是自己愿意坚持，可能自己家里的生活需求也等不了。
三、对于试用期达到六个月之久的公司让人看不到诚意
如果一个公司着急招聘新员工到岗，那么除了给予该有的保障之外，还会把工资待遇上给到足够优厚，这样员工才愿意留在公司。而这种试用期达到6个月的公司，可能就不想着能够让员工长期留下来，毕竟能够忍受这么就试用期的人还是少数。
当然可以去。大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言非常有必要。但每个求职者都希望尽快转正，因为正式员工的待遇肯定比试用期员工要高一些，而且工作能尽快稳定下来。
所以当需要面对长达六个月试用期时求职者肯定会有所犹豫 ，但它不应该成为一种担忧。因为首先法律承认六个月试用期的存在，其次很多公司都有提前转正渠道，如果自己无法满意试用期的薪资福利那可以通过努力工作来提前转正。当然最重要的一点是找工作肯定不能只看眼前得失，长远角度的发展更加重要。如果公司福利待遇不差也非常有发展前途，那试用期长点也就无所谓了。
第一，长远的发展更加重要
每个人找工作都有标准，主要就是薪资待遇和职业发展两个方面，当然其它的像个人喜好也可能是重要因素。不过就整体而言前面两项必然是决定求职者是否在一个公司长期呆下去的核心因素，其他方面相对来说就不是大问题了。所以当你决定去一家新公司时，那么说明它的待遇或者发展肯定打动了你，那这个时候试用期长显然就不是问题。当然除非你还没下定决心去新公司，那么任何不好的地方都会被放大，这也是你显得犹豫不决的原因。
第二，公司有提前转正渠道
现在很多企业都有提前转正的渠道，目的也是为了让新员工尽快适应公司的业务和氛围。所以六个月试用期本质上也有转圜余地，关键在于你能否尽全力去达到这个标准。理解了这个层面的含义后大家就不会怀疑公司是为了克扣员工福利待遇故意设置很长的试用期了。
本回答被网友采纳