33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期交保险吗
劳动法试用期
规定公司要给员工上
保险吗
答:
律师解答 《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险
。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并依法缴纳社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
劳动法
有规定
试用期
要交社保吗
答:
综上所述,
劳动法有规定试用期要交社保
。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位...
试用期
需要交社保吗
答:
试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保的
。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置,如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保,这种做法是违规的!1、按《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内,以及劳动法第二十七条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期内,用人...
试用期
单位应不应该
交保险
答:
社会保险从建立劳动关系之日起,就要缴纳
。1、《劳动合同法》第18条规定:试用期包含在劳动合同期限内;2、《劳动法》第73条及国务院的有关规定:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险,依法缴纳社会保险费。
试用期
公司给交五险一金吗
答:
法律分析:根据劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社保五险是必须缴纳的,
就算是试用期也应该缴纳
,但公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。法律依据:《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
劳动法
规定
试用期
多久
交保险
答:
2. 在中国,用人单位必须在劳动者开始工作的30天内(包括
试用期
),为其申请社会
保险
登记并
缴纳
社会保险费。这是
劳动法
规定的时间限制。3. 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目为劳动者提供基本生活保障,只要符合法定条件,劳动者即可享受相应的社会保险...
试用期
要交社保吗
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会
保险
,
缴纳
社会保险费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3按照《
劳动法
》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的
试用期
。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年...
劳动法
有规定
试用期
要交社保吗
答:
法律分析:社会保险的规定,不是由《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》做出规定的,而是有专门的法律,《中华人民共和国社会
保险法
》作出规定。用人单位需要在劳动者入职一个月内,为其
缴纳
社保保险,与
试用期
或者转正期无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动...
劳动
者
试用期
内必须
缴纳
社会
保险吗
答:
试用期
期间需要
缴纳
用人单位和劳动者参加社会
保险
是法定的义务,当然也包括试用期。《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加...
劳动法
规定工作多长时间单位必须为职工
交保险
答:
根据该规定,单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金,是违法的。所以
劳动法试用期
规定公司给员工上
保险吗
?答案是非常肯定的,如果用工单位,没有及时
缴纳
或者不给予缴纳员工保险,徐州品牌企业HR建议,员工可以与单位协商赔偿,协商不下的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位给予相应的赔偿,要求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法试用期交五险一金
试用期保险公司交不交
试用期不交五险一金的公司能去吗
员工试用期国家规定买保险吗
转正后才交五险一金合理吗
试用期用工单位必须交保险吗
尽量不去试用期3个月的公司
试用期上保险么
新员工入职就买保险吗