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劳动法试用期交保险吗
试用期
过后,
保险
依然不签,说要等一年后再决定,是否违反新
劳动法
答:
这类问题,我们就来详细的看看具体的法律规定。职场案例:我是一位应届毕业生,来到公司2个月了,还处在试用期,但是公司没有给我
交保险
,并且说工作满一年后才能给交,不知道在新劳动法中,试用期需不需要公司为员工
缴纳保险
,工作满一年才给交,我要如何维权?分析:
劳动法试用期
规定根据《劳动法》...
试用期
不交社保违法吗
答:
违法的。依据中华人民共和国
劳动合同法
第十九条规定
试用期
包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会
保险
、劳动合同期限等九项内容。因此
缴纳
社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为...
请问
试用期
如果公司不交养老等
保险
的话违反
劳动法吗
答:
违反
劳动法
的。上面两位说的很清楚了。但是如果你入职七天内就走的话是不会给你交的,如果超过七天是应该给你交的。劳动法规定是入职当天就应该给交,但是这个并不现实,所以七天后就必须给交的。
2006年开始
劳动法
有规定公司给员工买
保险吗
答:
这类问题,我们就来详细的看看具体的法律规定。职场案例:我是一位应届毕业生,来到公司2个月了,还处在试用期,但是公司没有给我
交保险
,并且说工作满一年后才能给交,不知道在新劳动法中,试用期需不需要公司为员工
缴纳保险
,工作满一年才给交,我要如何维权?分析:
劳动法试用期
规定根据《劳动法》...
劳动法
有规定公司实习三个月后公司给上这三个月
保险
不(
试用期
合格...
答:
只要你们建立了事实上的
劳动
关系 那么公司就应该给你
缴纳
社会
保险
你的
试用期
是三个月 那么你签订的劳动就要是三年以上的 否则公司是违法的
试用期
转正签合同后才交社保违反
劳动法吗
答:
用人单位无故不
缴纳
社会
保险
费的,由
劳动
行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。法律分析劳动合同不是在
试用期
后签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使试用期确实还不属于公司的正式员工,但这...
22年毕业,工作正在
试用期
没有给我
交保险
,签了
劳动
合同还是应届生吗?
答:
如果你在
试用期
内已经签署了劳动合同,那么你应该不再是应届生。根据
劳动法
规定,用人单位应当在试用期内
缴纳
员工的社保。如果公司未为你缴纳社保,你可以向公司提出要求或咨询劳动部门。
《新
劳动合同法
》第几章第几条规定,在
试用期
企业必须为员工购买社会
保险
...
答:
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《
劳动法
》第七十二条:社会
保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳
社会保险费。虽然还在试用期,但你已经是单位的员工也即劳动者,单位有义务为你依法缴纳社保。
关于员工
劳动法试用期
,
保险
?
答:
试用期
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同,试用期不得超过六个月。2、《中华人民共和国社会
保险法
》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
实习期不
缴纳
五险一金
答:
3、协商解除劳动合同,对于已经过了
试用期
的不愿意
缴纳
社保的员工,企业规章制度有没有约定的,企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会
保险
为由解除劳动合同的,最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。 二、试用期能不能不交社保? 不可以。 《
劳动法
》第七十二条规定,...
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