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22年毕业,工作正在试用期没有给我交保险,签了劳动合同还是应届生吗?
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推荐答案 2023-02-12
如果你在试用期内已经签署了劳动合同,那么你应该不再是应届生。根据劳动法规定,用人单位应当在试用期内缴纳员工的社保。如果公司未为你缴纳社保,你可以向公司提出要求或咨询劳动部门。
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生毕业
找了
工作,试用期签了合同
但是
没交
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应届生吗?
答:
我认为不算了,
试用期一定是要约定在劳动合同里的,只有试用期的劳动合同,该试用期不成立,该期限为劳动合同期限
。此外,就劳动关系来说,为劳动者缴纳社保系法定义务,如果没有替您缴纳的,可以要求其缴纳,但无论是否缴纳都不影响劳动关系的认定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界...
签订
劳动合同
后,还算
应届毕业生吗?
会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
签订劳动合同后不算应届毕业生
。不影响报考公务员的。但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
实习期间公司
买
过社保了,就不算
应届生了吗?
答:
实习期交社保不影响应届生身份
。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念,实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果,而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生,概念性是两个不同的方向,只要你在当年毕业了,那么就算应届毕业生。应届生指的是什么?主要指大学毕业生。应届毕业...
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