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劳动法试用期最长多久
试用期
几个月
劳动法
如何规定
答:
劳动法试用期不能超过六个月
。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:1.
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
《
劳动合同法
》规定,
试用期最长
不得超过( )。A.1个月B.3个月C.6个月...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。故本题答案选项C。
...
劳动
合同可以约定试用期,但
试用期最长
不得超过多少?
答:
试用期最长不得超过六个月
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳...
劳动法
新员工
试用期
是
多久
答:
法律分析:新员工试用期可以是一个月、二个月,最多不得六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律...
劳动法
规定
试用期
是
多久
答:
法律分析:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的,
试用期最长不超过三十天
;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期
不得超过六个月
。《上海市劳动合同条例》还特别规定:劳动合同期限满一年不满...
劳动法试用期
如何规定的
答:
试用期不得超过一个月动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
新
劳动法试用期
怎么规定的
答:
法律分析:新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第...
劳动法
关于
试用期
的规定有哪些
答:
2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。按照《劳动合同法》的规定,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用...
劳动法
中关于
试用期
的规定
答:
试用期不得超过六个月
,对特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期内员工享有社会保险待遇,试用期结束后应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。用人单位应当依法履行试用期和转正手续,并保障员工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十八条 试用期不得超过六个...
劳动法
中对
试用期
的规定
答:
劳动
合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定
试用期
,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。一、试用期的功能是:1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作...
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