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劳动法请事假制度规定细则
事假
工资发放标准及
规定
2024年
答:
事假工资发放标准通常由企业根据自身情况制定,但不得违反国家法律法规的相关规定。一般而言,员工在
请事假
期间,企业会按照一定比例扣除其工资,扣除比例会根据事假的天数和企业
的规定
而有所不同。一些企业可能会
规定事假
期间不发放工资,而另一些企业则可能会按照一定的比例发放基本工资或岗位工资。二、事假工...
劳动法
里对病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再
请事假
,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
劳动法规定
员工
请事假
最多请多长时间
答:
工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其
请假
的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如
劳动
者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
事假规定
2022
劳动法
答:
劳动法
中没有具体关于
请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣...
请事假劳动法的规定
答:
事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假。
劳动法
中,
请事假的规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数...
新
劳动法请事假规定
答:
新
劳动法请事假规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
关于
事假制度规定细则
答:
劳动法
中没有具体关于
请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
劳动法事假规定
2022
答:
根据相关法律
的规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据
劳动法
相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将...
劳动法
关于
事假
扣款
的规定
答:
法律分析:1、
劳动法
假期
规定
中关于申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再
请事假
。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的...
劳动法
关于员工
请假的规定
答:
每个用人单位都需要建立规章
制度
,用人单位可以在规章制度中作出关于
请事假
的相关
规定
,如
请假
次数、请假工资如何清算等,但该规章制度不得违法其他法律法规。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
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