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劳动法调休制度的规定
劳动法
关于
调休的规定
答:
法律分析:单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
劳动法
关于
调休
补休
的规定
是什么
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
...
劳动法
关于
调休的规定
答:
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条企...
轮休和
调休制度
答:
(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。
《劳动法》规定:1周的工作时间不 应该超过40小时,也就是每周5个工作日,每个工作日 8个小时
。凡是超出40小时以外 者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工 规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能...
中国
调休的
法律
规定
答:
1. 调休是指在工作日安排员工不用上班,而要求他们在周末补班的情况
。2.
调休并不违反中国的劳动法律规定
。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。4. 如果用人单位安排员工加班,应当按照国家相关规定向员工支付加班费。
劳动法
关于
调休的规定
是什么
答:
法律分析:《
劳动法
》关于加班
调休的规定
,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
国企
调休制度
答:
八、 因工作需要,本部门难以安排
调休的
,可于年底按加班处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...
调休制度
答:
法律分析:
调休
,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形...
劳动法调休的规定
答:
根据
劳动法的规定
,关于
调休
的具体条款如下:1. 若劳动者在法定节假日工作需要加班,用人单位应提供补休或支付相当于工资两倍的补偿。2. 如果用人单位无法安排补休,或者劳动者因特殊情况无法休息,用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时,用人单位应支付劳动者日平均...
调休的
法律法规是怎样
规定的
?
答:
调休
是指调整作息时间,通常是因为工作安排的需要,使得员工在休息日或节假日需要上班,而在工作日则可以休息。这种安排需要日后用工作日来补休,以保持工作时间的平衡。根据中国的《
劳动法
》等相关法律法规,加班是指在休息日或节假日工作的情况,而加点是指在工作日延长工作时间。加点的时间每日一般不超过...
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