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劳动法辞急工正常扣几天工资
什么叫
辞急工
,辞急工要久可以领
工资
?
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
员工有
辞急工
的权利吗
答:
员工有
辞急工
的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司...
合同上
辞急工扣工资
半个月合法吗
答:
根据以上问题和答案,合同上
辞急工扣工资
半个月是不合法的。这是因为根据《
劳动法
》规定,雇佣者不得在未经劳动者同意的情况下强行
扣除劳动
者的工资。此外,由于雇佣者可能会利用这种手段来强行要求员工实施一些不正当的行为,因此应当避免使用这种方式来处理问题。总之,在合同上辞急工扣工资半个月是不...
关于
劳动法急辞
的规定
视频时间 01:09
劳动法
规定
辞急工扣多少
钱
答:
劳动法
没有规定
辞急工扣多少
钱,具体扣多少钱要看公司内部的规定,但一般来说
急辞
工最多扣不超过
工资
的25%。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同,要赔偿由此给单位造成的损失。一、劳动法规定辞急工要扣多少钱 劳动法对辞急工扣多少钱没有规定。要看公司规定,每个公司规定不一样,一般急辞工最...
「视频」工厂
辞急工扣工资
标准
答:
急辞
工,
劳动法
是规定
扣工资
是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
辞急工
按
劳动法
应
扣多少
钱
答:
该情况
工资扣
费标准如下:未给用人单位造成损失,劳动者可以和公司协商,拿到相应的报酬。用人单位需承担损失的举证责任,
扣除工资
必须建立在合乎程序的规章制度之下,用人单位扣除不可以超过劳动者本人一个月的工资的百分之二十。2、《
劳动合同法
》规定,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成...
...说按
劳动法
的现在不做了
急辞
工厂里说要扣20
天工资
怎么办?
答:
第一:
辞急工
不在
劳动法
保护范围内,所以工厂说辞急工要扣你20
天工资
的话,劳动部门也没办法;第二:劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工,试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件,劳动部门才能支持你的合法权益;第三:身份证压在厂里是违反劳动法的,你有权要回你的证件;第四:伙食不...
我
辞急
职,按
劳动法
应
扣多少工资
。
答:
按现在
劳动
法规的话,最多只能扣你20%的
工资
的。另外看看公司有没有违规的地方,比如未参保,未签合同等,那样都是可以让你尽快离职, 而不用扣钱的。
工厂
辞急工扣工资
怎么办?
视频时间 00:39
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