33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞急工正常扣几天工资
没签
劳动
合同
辞急工扣工资
怎么办?
答:
没签
劳动
合同
急辞
用人单位扣钱,劳动者可以申请仲裁。没有签订劳动合同是用人单位违反规定在先,按照规定书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 一、没签劳动合同
辞急工扣工资
怎么办?这种情况下,...
辞
快工按
劳动法
应
扣多少
钱
答:
劳动法
没有明确规定
辞急工
的说法,一般都是公司自己制定的,大部分公司通常扣500块的,也有一些公司扣650左右,因为都是
工资
都是按劳动法2030底薪嘛,扣钱超过500的都是黑心。
你好 请问在工厂上班刚过试用期不久
辞急工扣
我15
天工资
合理吗?
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第26条)《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
深圳奔强电路
辞急工工资
怎么发
答:
不管是哪家公司,如果要
急辞
没有特别重要的原因,都是要
扣几
次
工资
的,这个工资有可能是一个月,也可能是半个月,具体也看公司的一个规定,特殊原因一般有可能是生病了,没办法胜任这份工作了,或者是家人生病了,需要自己照顾很长一段时间。
我现在想
辞急工
,部门主管不给辞,像这样的情况,需要
扣多少
钱?
答:
你好,一般如果你是按照
劳动法
的规定提前一个月辞职的话,部门主管不可能说不同意你辞职的
工资
还是照样发的,如果你是急着走,部门主管不同意,那他就不会给你发工资
按
劳动法辞急工工资
怎么算?
答:
《
劳动合同法
》第46条)。否则,你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。《
工资
支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...非要让我
辞急工
(第二天离职),这样要扣50%的
工资
,请问这样合理吗...
答:
3、解除劳动关系后,如果用人单位未依法支付劳动者
工资
,可带着辞工书副本和挂号新的收据回执,望劳动行政部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、辞工书或称辞职报告的样本如下:解除劳动关系通知书 ××市×××公司:本人于 年 月 日进入你公司担任 职务,工号 ,因你公司存在以下违反
劳动法
...
厂里规定
辞急工扣
一半
工资
这说法有吗?
答:
厂里规定
辞急工扣
一半工资这是违法行为,任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞
工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
劳动法
生病
辞急工
要不要扣一半
工资
答:
不能
扣除
,除非劳动者即
辞
即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,更不能克扣
工资
。如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国
劳动法
》第...
试用期员工
辞急工
说要
扣工资
的百分之三十合理吗
答:
克扣
劳动
者
工资
,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。二、
辞急工多久
能拿到工资 辞急工一般次月能拿到工资,劳动合同解除后用人单位应在解除劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜