第1个回答 2022-01-26
劳动法没有明确规定辞快工的说法，一般都是用人单位自己制定的。法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位承担赔偿责任。
法律分析
劳动者辞快工，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按照约定办理解除合同手续，不得以此扣工资；用人单位不同意的，继续履行合同，劳动者不得擅离，擅离属于违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。在用人单位无法定过错情形下，劳动者辞快工的，向用人单位提出辞快工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位辞快工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是违法解除合同。如果劳动者因为用人单位的过错解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第2个回答 2016-06-06
我刚辞急工一个厂子，尼玛 扣了我651块，好黑。 就一个普工，至于嘛，我丢，太黑了，走的及时也算走运了，再干下去，指不定怎么黑你，
第3个回答 2020-08-31
我准备辞急工一个厂子，尼玛 扣了我扣我百分之三十块还要再加一千块钱，好黑。 就一个品检，而且一个班品检都有十一个至于嘛，我丢，太黑了，但是还不肯批我辞职，我该怎么办？本回答被网友采纳