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劳动法辞急工正常扣几天工资
员工有
辞急工
的权利吗
答:
员工有
辞急工
的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司...
劳动法
规定
辞急工扣多少
钱
答:
劳动法
没有规定
辞急工扣多少
钱,具体扣多少钱要看公司内部的规定,但一般来说
急辞
工最多扣不超过
工资
的25%。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同,要赔偿由此给单位造成的损失。一、劳动法规定辞急工要扣多少钱 劳动法对辞急工扣多少钱没有规定。要看公司规定,每个公司规定不一样,一般急辞工最...
劳动法
规定
辞急工扣多少工资
答:
没有规定应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合...
辞急工
怎么算
工资
?
答:
根据
劳动法
规定。并非因为本人重大过错而属于
正常
解除劳动关系的。用人单位应在解除劳动关系日时支付对方所有
工资
。超过三天以上的你可以去劳动部门申请劳动仲裁。
辞急工扣
上月
工资
合理吗不是说扣当月的工资吗
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我
辞急
职,按
劳动法
应
扣多少工资
。
答:
按现在
劳动
法规的话,最多只能扣你20%的
工资
的。另外看看公司有没有违规的地方,比如未参保,未签合同等,那样都是可以让你尽快离职, 而不用扣钱的。
厂里不要我辞工 说
辞急工
要扣半个月
工资
我该怎么办
答:
办法有:按
劳动
合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能
急辞
工,但
扣除工资
不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注:一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
劳动法
规定
辞急工工资
该怎么算法
答:
法律分析:按有关规定没有
急辞
工的说法如果用人单位同意急辞工的
扣除
的
工资
不得超过20%。因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
劳动法辞急工
答:
法律规定:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
请问
急辞
工按
劳动法
要扣百分之几的
工资
答:
劳动法
没说
急辞
工要
扣工资
。但是某些情况下需要赔偿单位损失。《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
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