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劳动法辞退加班如何赔偿
被公司
辞退
可以
赔偿加班
费吗?
答:
按照《劳动法》第四十四条的规定,
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作...
企业
辞退
员工
加班
工资
如何
计算?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。”企业辞退员工加班工资
按照平时周末两倍工资来计算
,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...
单位
辞退
员工补偿是否含
加班
费?
答:
是不包含加班费和年终奖的。
一般辞退员工,会有经济补偿,一般是双倍工资
。二、劳动法中辞退员工补偿规定有哪些?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,
应当向劳动者支付经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
企业
辞退
员工
加班
工资
如何
计算
答:
按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。 2、综合计算工时制度的加班费计算 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过...
公司要求
辞退加班
费该
如何赔偿
答:
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,
劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法...
公司要求员工
加班
被
辞退怎么赔偿
答:
”公司方虽抗辩称,加班费包括在工资中一并发放,但没有提供相关证据,因此法院不予采信。故公司方应当向吴先生支付延长工作时间的工资。二、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年...
星期六上班,但公司没给
加班
费,被
辞退
是否可
赔偿
?
答:
一、
辞退
:需依据具体情形确定是否合法,以及是否可获得经济补偿金/
赔偿
金。1.若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2.若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位...
干了20年
辞退怎么赔偿
,每天都上九个小时星期六星期天没休息怎么...
答:
您好。如果您非本人意愿,是被公司
辞退
的,按照
劳动法
规定,应该给予N+1
赔偿
,其中N为工作年限,1为代通知金,因为要求单位需提前1个月提出。但这个N在劳动法里支持的最长年限是12年。所以您可以诉求13个月的工资赔偿。周六周末上班且未安排补休的,按双倍工资核发。这部分可以保存上工记录证据,要求公司...
请问
劳动合同法
中员工被
辞退
,
加班
费以及
赔偿
金的计算
答:
赔偿金:3个月的工资。加班工资:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
在公司
加班
时间,离开工作岗位,几小时,被公司
辞退
,请问有
赔偿
吗
答:
劳动法
42条,法定要求应
加班
外,如果单位以此为由
辞退
,即行为违法,可以要求
赔偿
一年两个月工资。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
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