33问答网
所有问题
当前搜索:
按照劳动法辞退补偿
劳动法
规定
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
劳动法
新规定
辞退补偿
标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法辞退
员工的
补偿
答:
劳动法辞退
员工的
补偿
如下:1、用人单位与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
公司
辞退
员工
补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
劳动法辞退
员工的
补偿
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》
辞退
员工
补偿
标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。2、...
2023
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
员工
辞退补偿
标准是:
按照
每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新
劳动法辞退
员工补偿如下:1、用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法
规定公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员的
补偿
工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因
劳动
者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
工作4年被
辞退
按
劳动法
怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与
劳动
者协商一致劝退员工的,公司
按照
工作年限支付经济
补偿
金; (2)公司违反规定单方面
辞退
员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
”用人单位需应
按照
经济
补偿
金的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
公司开除员工
劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国
劳动法
》上要求
按照
经济
补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
2022年
劳动法辞退
员工的
补偿
标准是什么
答:
月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照
经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最新劳动法辞退补偿
新劳动合同法辞退补偿
临时工劳动法辞退补偿
新劳动法辞退赔偿双倍
劳动法试用期辞退赔偿
上海劳动法辞退赔偿
劳动法辞退赔偿金计算
没有签订劳动法辞退赔偿2019
2019劳动法辞退赔偿规定