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没有签订劳动法辞退赔偿2019
试工三天被
辞退
但
没有签订
合同有工资嘛?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单位未与你
签订劳动
合同即已违反
了
以上规定,若再行
辞退
,则属非法辞退,理应得到相应
赔偿
——1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条的规定:“用人...
...公司
没有签
转正合同,但一直工作了半年被
辞退
,是否可以申请
赔偿
?_百度...
答:
法律分析公司从试用期开始就应该
签订劳动
合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济
补偿
的。同时,如果
没签劳动
合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低,希望进一步详谈,可以先发律师函函给公司要求及时支付工资和...
2019
年无固定期限
劳动
合同解除
赔偿
标准
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济
补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿
金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的
赔偿
办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
截止
2019
年,《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》并
没有
废止。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动
者损失:(一)用人单位故意拖延不
订立劳动
合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同...
在单位工作两年多
了
没签
合同,
没有
购买社保17年5月入职,现在已经2年...
答:
刚过仲裁时效 最晚应该
2019
年5月前申请劳动仲裁,要求入职第二个月起一年内因为没合同的双倍工资 现在单位
解雇
,符合
劳动合同法
第46条规定,可以要求单位按工作年限支付
补偿金
劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
公司未提前一个月通知就
辞退
员工
答:
用人单位如果是依据《
劳动合同法
》39条的规定
辞退劳动
者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
法律咨询,
劳动法
,社保
答:
并且还要给你购买社保,如果
没有签订劳动
合同应当支付双倍工资,没有上劳动保险,公司应当补交劳动保险。3、新公司(2018年9月开始)给你登记了入职信息,发放员工工资还买了社保,应当还
签订了
劳动合同,这是处理问题的依据。如果现在公司
辞退
你,你可以要求该公司支付双倍
赔偿
金。
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被
辞退
,能要
补偿金
吗?_百度...
答:
如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你情我愿,双方都违反了《
劳动合同法
》。 转正前被
辞退
,这肯定是甲方的责任,理应
补偿
。 需要补充说明的一点:在于公司
签订
《劳动合同》的同时,有
没有
附加条件,若果有,在自己履行合同期间,是否违约?如果违约,就是乙方失约,甲方辞退乙方就有了理由吧。 我的观点: ...
新
劳动法
工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
在厂里上班自离有工资吗?
答:
厂里上班自离有工资的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
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