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劳动法辞职赔偿2019
2019
年无固定期限
劳动
合同解除
赔偿
标准
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济
补偿
金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿
金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
2019
年企业单方解除
劳动
合同如何
赔偿
答:
固定期限劳动合同终止需支付经济
补偿
是《
劳动合同法
》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止,公司支付经济补偿的年限从20...
新
劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的
赔
...
新
劳动法
规定员工主动
辞职
怎么
补偿
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的
赔偿
办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
截止
2019
年,《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》并没有废止。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动
者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同...
公司拖欠1年社保
离职
后能拿多少
补偿
?
答:
可以。从法律上来讲:1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;2、逾期仍不缴纳的,有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3、经济
补偿
方面,按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
湖北
劳动法
建筑保险
2019
年九级工伤能
赔偿
多少
答:
九级工伤伤残待遇:1.医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;2.工伤
赔偿
:(1)如果继续在单位工作,不
辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资(工伤保险基金支付)。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性...
外企撤出国内员工
补偿
?
答:
有的,只要再国内来开公司,就要遵守国内的法律和法规的!即使破产,也要把员工先安抚好,至少一些失业保险或者失业
补偿
问题要和员工谈好的!按照员工的工作年限,给出合理的
赔偿
的,按照
劳动法
规定,满一年的员工,至少赔偿两个月的基本工资的!
...怀孕7个月,每月工资4000左右,要是辞退我,公司怎么
补偿
我,我还...
答:
这个公司不能辞退你的,因为你在怀孕期间,如果公司硬要辞退,可以申请劳动仲裁。我国对女职工实行特殊保护制度,根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同;《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、...
深圳一公司每月28号发上月工资,判
补偿
11万,法院的判决依据是什么...
答:
其实根据我国的
劳动法
,是需要在每个月22号之前支付工资的,所以这个公司在28号发工资,肯定是违反我国劳动法的,只不过在当时的一审判决当中,并没有支持他的诉讼请求,所以他才会选择再次诉讼。深圳的一个公司,因为每个月28号给员工发工资,结果人家的
离职
的时候,将他告上了法庭,法院最后的判决是
赔
...
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