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劳动法辞职赔偿2019
三年服务期内
辞职
会怎样
答:
二、
2019劳动
合同期限3年是什么意思 合同期限是三年,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但
劳动法
更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出
离职
申请,解除双方的劳动关...
我于2018年7月入职,公司
2019
年3月缴纳社保,老板说是公司规定,
离职
后可 ...
答:
根据社保法规定,员工入职公司,企业必须缴纳社保,而且是法定义务。现在国税局征收社保费,从目前操作来看,企业有逃避纳税的趋向。你2018年入职已经产生实际
劳动
关系了,而且为公司提供了价值。你不是实习生,试用期也应该缴纳社保的。不管是什么样公司的规定,都大不过法律的规定。被动
离职
可以要求
赔偿
金和...
提出
离职
30天内公司让提前走
答:
按照《
劳动法
》规定,劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者提出
离职
后的30天内,用人单位可以让员工提前走人吗? 先来看个案例 刘某
2019
年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日...
深圳一公司每月28号发上月工资,判
补偿
11万,法院的判决依据是什么...
答:
其实根据我国的
劳动法
,是需要在每个月22号之前支付工资的,所以这个公司在28号发工资,肯定是违反我国劳动法的,只不过在当时的一审判决当中,并没有支持他的诉讼请求,所以他才会选择再次诉讼。深圳的一个公司,因为每个月28号给员工发工资,结果人家的
离职
的时候,将他告上了法庭,法院最后的判决是
赔
...
真尴尬,山西某高校老师
离职
被索赔42万,大学很缺人吗?
答:
2008年,贾某青硕士毕业后被忻州师院录用,在2015年到2018年忻州师院为贾某青提供了工资和生活补助,让其到西北师大全日制攻读博士,当时签订了一份工作满5年的协议,协议期要到2023年6月份才能结束,而贾某青在
2019
年9月底就提出了
辞职
,但学院未同意。于是贾某青申请了
劳动
仲裁,提出要忻州师院
赔付
其...
劳动法
规定
辞职
必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就辞...
答:
因此,应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制,维护解除劳动合同的严肃性,同时使用人单位有足够的时间,招聘新的劳动者,调度计划等。因此,《
劳动合同法
》规定劳动者违法除劳动合同,给用人单位造成损失,应当对用人单位承担
赔偿
责任。8赞·2,150浏览2017-12-15
劳动法
规定提前30天书面报告
辞职
,那么当天提出...
劳动法
有没有规定哺乳期的妇女可以随时
辞职
答:
截至
2019
年12月,
劳动法
没有规定哺乳期的妇女可以随时
辞职
,但
劳动合同法
中规定辞职必须提前30天书面说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
在员工不知道的情况下,公司单方面解除了合同,有犯
劳动法
吗?_百度...
答:
2、如果没有
辞职
信,单位解除你,就是单方解除,无正当理由的,属于违法解除。3、如果你没有接到解除通知,那么解除尚未生效,你仍然可以上班要求支付工资,直至你取得解除通知。合同违法解除后你的
赔偿
权利是:1、要求单位给予赔偿金;或2、要求恢复
劳动
关系。可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。以上回答仅供...
2019劳动法
哺乳期保险缴纳事宜
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
公司帮补缴社保后还能申请中止
劳动
合同并要求经济
赔偿
吗
答:
3、您可以要求公司支付超过正常工作时间的加班费,
劳动
合同可以约定加班费的计发基数,公司约定达到208小时后才计发加班费是违法的(正常工作时间每月174小时),因而该约定无效。最后说明一点,刚才说您如果
辞职
可以获得经济
补偿
金的理由,在公司未按规定支付加班费,从而存在违法用工情形,您如果以此为由...
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