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2019劳动法辞退赔偿规定
2019劳动法辞退
新规
补偿金
含补贴吗
答:
法律分析:不包含补贴
。具体规定是,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
2019
年公司裁员
赔偿标准
是什么
答:
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,
由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
二十年老员工被
辞退
如何
补偿
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动法规定辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
新
劳动法
工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的...
试工三天被
辞退
但没有签订合同有工资嘛?
答:
首先,根据我国《
劳动合同法
》的第十条
规定
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单位未与你签订劳动合同即已违反了以上规定,若再行
辞退
,则属非法辞退,理应得到相应
赔偿
——1.未签合同前二倍工资。...
新
劳动法规定
员工主动辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
我在公司工作一年半,怀孕7个月,每月工资4000左右,要是
辞退
我,公司...
答:
这个公司不能
辞退
你的,因为你在怀孕期间,如果公司硬要辞退,可以申请劳动仲裁。我国对女职工实行特殊保护制度,根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条第(四)项
规定
,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同;《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、...
...公司说要把我调外地上海工作合法吗,要是谈
赔偿
的可以赔偿多少钱啊...
答:
劳动法规定,辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢?根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同,又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同,用人单位应当支付你赔偿金,标准一般为
经济补偿
标准(经济补偿按劳动者...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被
辞退
,能要
补偿金
吗?_百度...
答:
当然有
补偿
。
劳动合同法规定
了员工的试用期最长就是6个月,公司在6个月的基础上又延长3个月,这本身就是违法行为。事实上后面延长的这3个月不能算作是试用期了。 通常试用期
辞退
的理由就是员工不符合录用条件,但试用期已过,再用这个理由解除,公司就属于违法辞退了,员工自然有权利主张补偿。还真有企业是这么...
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