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劳动法27条内容是什么意思
劳动法27条内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十七条是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难
,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的...
劳动法27条内容是什么
答:
法律分析:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第二十七条
单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难...
劳动法
第
27条
规定
内容是什么
答:
一、劳动法其内容主要包括:1、劳动者的主要权利和义务
;2、劳动就业方针政策及录用职工的规定;3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;4、集体合同的签订与执行办法;5、工作时间与休息时间制度。二、每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的...
劳动法27条是什么
?
答:
1. 劳动法第二十七条涉及用人单位在特定情况下裁减人员的规定
。2. 当用人单位处于破产整顿期或生产经营出现严重困难时,确需裁减员工。3. 用人单位在此情况下,应提前三十天向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。4. 在报告老陵劳动行政部门后,用人单位可以进行人员裁减。5. 如果用人单位在六个...
劳动
合同实施条例
27条
的
内容
有
什么
答:
劳动合同实施条例27条的内容有劳动者应得的经济补偿包含的范围
。如果劳动者的工作制度为计件工时制,则保护计件工资和奖金以及补贴等。一般企业为劳动者所购买的五险一金属于劳动者的福利范围。 一、劳动合同实施条例27条的内容有什么?《劳动合同法》实施条例第27条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资...
劳动
争议调解仲裁法第
27条
解读
答:
第二十七条
释义
内容
:【释义】本条是关于申请仲裁的时效期间的规定。(一)仲裁时效 时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求
劳动
争议仲裁机构保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度。1.仲裁时效为一年。关于...
劳动法
第
27条
规定
内容是什么
新劳动法没签合同的?
答:
没有签订
劳动
合同可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
劳动法
第28~29
条是什么内容
?
答:
第二十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、
第二十七条
的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。参考资料:...
请问《
劳动法
》仲裁委第
27条
,在非法解除劳动关系后,一年内向申请仲裁的...
答:
从解除关系之日开始,只能在一年内追索,你每推后一个月,你能申请的权利就少了一个月的。所以打算仲裁就得抓紧了。
劳动
合同不解除有
什么
影响
答:
法律主观:单方解除劳动合同(法定解除)及其法律后果依照
劳动法
第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定,法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利,其中第25条~第
27条是
用人单位单方解除劳动合同的法定情形,第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除...
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