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劳动法87条赔偿内容细则
劳动法87条赔偿内容细则
答:
《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
劳动法87条赔偿内容细则
答:
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。“违反本法规定”:这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除...
10年以上工龄解除
劳动
合同需要怎么
赔偿
答:
5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
新
劳动法
10年工龄被辞退补偿规定?
答:
如果与员工的劳动合同立即终止,应支付另一个月的工资以代替通知
。公司非法解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。根据《劳动法实施细则》第35条,用人单位按照《劳动合同法》第87条支付的赔偿金为经济补偿金标准的两倍,则不予支付经济补偿金。用人单位所在地直辖市人民政府公布的职工月工资高于上一年...
满10年解除
劳动
合同如何
赔偿
?
答:
一是如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金
;二是由于公司是违法解除劳动合同,应当
向员工支付经济赔偿金
,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。三是劳动者月工资高于...
工作几年后公司无法解除
劳动
合同
答:
用人单位违反
劳动
合同本法终止第
87条
应当依照本法第四十七条的规定两倍标准的经济补偿金
赔偿
给工人。 (公司没有正当理由违法解除劳动合同的)生活 经济补偿按劳动者在工作单位的第47条,支付一个月工资的标准向劳动者每满一年付款。六个月但少于一年,为一年;不到半年,半年支付经济补偿工人的工资。工人...
如果
劳动
合同满十年解聘
赔偿
吗?
答:
劳动合同满十年解聘
赔偿
吗 解聘会有赔偿 一、是如果是当即和员工 解除劳动合同 ,还需要另外支付一个月 工资 作为 代通知金 ; 二、是由于公司是 违法解除劳动合同 ,应当向员工支付 经济赔偿金 ,按《
劳动法
实施
细则
》第三十五条规定,用人单位依照
劳动合同法
第
八十七条
的规定,按照经济补...
工作20年没
劳动
合同,今年被辞退怎么办???
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》
87条
规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
我在公司工作6年,今年体检查出乙肝.公司要辞退我,有
赔偿
吗?_百度...
答:
反之,如果劳动者是否得乙肝,不影响劳动合同的履行,用人单位以此解除劳动关系,属于违法解除, 劳动者可以要求支付12个月工资的
赔偿
金或要求继续履行劳动合同。《
劳动合同法
》48、
87条
。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
公司管理制度:范本
答:
《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第
87条
规定:“ 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由公司内部规章来规定。 根据上述法律的规定,如果规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效,劳动者违反...
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