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劳动监察和劳动仲裁
劳动仲裁
劳动监察
冲突吗
答:
劳动仲裁与劳动监察
在功能上具有一定的互补性。劳动仲裁更侧重于解决具体的劳动争议,而劳动监察则更注重于预防和纠正违法行为。当劳动者与用人单位发生争议时,可以先通过劳动仲裁进行裁决,如果用人单位存在违法行为,劳动者还可以向劳动监察部门举报,由劳动监察部门进行查处。此外,劳动仲裁与劳动监察还可以...
单位怕
劳动监察
还是
劳动仲裁
答:
单位在
劳动仲裁
方面并不担忧,主要基于以下几点原因:1. 遵守劳动法规:如果单位严格遵循劳动法律法规,那么对于劳动仲裁来说,单位根本无需惧怕。2. 仲裁案件特定:劳动仲裁通常针对员工的个别诉求,且仅处理员工提出的具体问题。未提及的诉求,仲裁庭不会予以审理。例如,员工提出的劳动仲裁只要求支付加班工...
监察
大队
和劳动仲裁
的区别
答:
仲裁
和劳动监察
大队的区别如下:1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,
劳动仲裁
的执法部门是劳动仲裁委员会;2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
法律分析:两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括:第一,性质不同:
劳动监察
是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是...
劳动监察和仲裁
哪个好
答:
劳动仲裁
。
劳动监察
的受理案件时效为两年,而劳动仲裁的受理案件时限则为一年。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范,而劳动仲裁既可以适用强行性法律规范,也可以适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。
劳动仲裁和劳动监察
可以同时申请吗
答:
法律分析:可以,
劳动仲裁
是对劳动纠纷的司法裁决,
劳动监察
是劳动行政部门行使行政权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位
与劳动
者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
劳动仲裁和劳动监察
有什么区别
答:
法律分析:劳动争议
仲裁和劳动监察
的区别:1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动执法
监察
大队
和劳动仲裁
部门是一个部门么
答:
不是一个部门。
劳动监察
大队的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。法律分析劳动执法监察大队
和劳动仲裁
部门的区别:...
劳动监察和仲裁
哪个更好
视频时间 01:33
劳动仲裁和劳动监察
的区别
答:
法律分析:
劳动监察与劳动仲裁
的区别是:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
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