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劳动纠纷怎样性工龄认定
劳动
局
认定工龄
的方法
答:
劳动
局
认定工龄
的方法如下: 1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定; 2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应...
劳动
局
认定工龄
的方法
答:
劳动
局
认定工龄
的方法如下: 1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定; 2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应...
工作年限
怎么认定
答:
劳动
者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算,如果劳动者被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、
工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:...
退休
如何认定工龄
答:
退休
工龄
的
认定
,具体如下:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定...
工龄纠纷
是否可诉,有何依据?
答:
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六...
社保局是
怎样认定工龄
的
答:
社会保险的
工龄
是这样
认定
的:(一)从1992年实行社会保险制度以来,实际缴交社会保险基金多少年,就算多少年;(二)在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;(三)
劳动
者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,...
申请
劳动
仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额。谢谢
答:
申请
劳动争议
仲裁:一、立案条件:1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2、有明确的被申请人;3、有具体的申请请求和事实理由;4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、申请人申请立案时应提交的材料:申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议...
劳动纠纷
,我是否应该得到劳动补偿?
答:
如果发生了
劳动争议
,可由雇主提供劳动者不愿意签订书面合同的证据,如果其举证不能,则
认定
雇主存在过错。新京报:现实生活中,用人单位往往不愿意与劳动者签订劳动合同,使劳动者维权变得困难重重。为什么草案没有将签订劳动合同规定为用人单位的义务,实行举证责任倒置?
女性退休年龄最新规定2023
答:
由于此类争议涉及的女职工往往在本单位
工龄
较长、工资水平较高,一旦被
认定
违法终止,单位需要支付的赔偿金数额颇为可观,这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。所以在实务中,HR 和企业可以通过以下 3 种方式,明确女职工岗位性质和退休年龄,提前避免
劳动纠纷
。一、明确岗位性质 劳动合同是...
毕业生不签三方协议会
怎么样
?
答:
劳动者一方主动提出解除劳动合同的,是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的,是解聘。根据《劳动法》及劳动部的有关规定,用人单位依法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但,如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。 5、发生劳动争论时应该
怎么
办 发生
劳动争议
后,提起劳动仲裁的...
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