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劳动经济赔偿金的法律规定
违法解除
劳动
关系
赔偿金法律
依据是什么
答:
违法解除劳动关系赔偿金法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》
。违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
劳动法
离职
补偿金赔偿
标准
答:
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下:
1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
劳动
合同
经济补偿金的法律规定
答:
对于经济补偿金的数额确定,
劳动合同法第四十七条规定
,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
经济赔偿金法律
依据
答:
经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
。获得经济补偿金的条件:
1、用人单位提出的协商一致解除劳动合同
;2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;3、用人单位非过失性辞退;4、用人单位经济性裁员;5、用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;6、其他。...
经济补偿金的规定
答:
【
法律
分析】:
经济补偿金的
情形包括两大类,共计21种:一、
劳动
者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者...
劳动法
关于
劳动补偿金的规定
答:
【
法律
依据】《违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,...
劳动法
第三十六条
补偿
新
规定
答:
法律
分析:用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但
经济补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反
劳动法
辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条
规定
,否则属于违法解除...
解除
劳动
合同
赔偿金的法律规定
答:
劳动合同经济补偿金的法律规定是可以解除劳动合的情况但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
如下关于
经济补偿金的
说法,哪些是正确的?
答:
经济补偿金的法律规定:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;
员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则支付半个月的工资。法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动法
46条
规定赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
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