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劳动者合法权益保障法
保护劳动者权益
的法律有哪些
答:
1. 中华人民共和国
劳动法
:作为
保障劳动者
权益的基本法律,明确了劳动者的基本权利和义务,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。2. 中华人民共和国劳动合同法:旨在
保护劳动者
的
合法权益
,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,促进劳动关系和谐稳定。该法规定了劳动合同...
保护劳动者权益
的法律有哪些
答:
保护劳动者权益
的法律主要包括《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。《中华人民共和国劳动法》是
保障劳动者权益
的基本法律,规定了劳动者的基本
权利
和义务,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。《中华人民共和国劳动...
劳动法
里面维护
劳动者权益
的几条法律
答:
《
劳动法
》第三十八条:用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在
保障劳动者
身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
(2)当劳动者的
合法权益
受到侵害的时候,有哪些法律可以
保护劳动者
的劳...
答:
1.《中华人民共和国
劳动法
》:
劳动者
可以通过劳动法来维护自己的
劳动权益
,其中包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、
劳动保护
等方面的规定。2.《中华人民共和国刑法》:如果劳动者的
合法权益
遭到侵犯的情况比较严重,如被迫劳动、拖欠工资、强制加班等情况,劳动者可以报警或起诉,依据刑法规定对侵害者进...
劳动法
有哪些内容
答:
第一条 为了
保护劳动者
的
合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会...
劳动法
是国家为了
保护
谁的
合法权益
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是国家为了
保护劳动者
的
合法权益
。该法主要是调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间...
劳动法
的哪些制度体现了对
劳动者劳动权益
的
保护
答:
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高
劳动者
的福利待遇。《中华人民共和国
劳动法
》第三条规定,劳动者享有提请劳动争议处理的
权利
。第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据
合法
、公正、及时处理的...
劳动法保护劳动者合法权益
的原则
答:
劳动法保护劳动者合法权益
的原则主要体现在
保障
劳动者的基本权益、平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面。一、保障劳动者的基本权益 劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
保护劳动者合法权益
的法律
答:
法律分析:我国很重视对
劳动者合法权益
的
保护
,颁布实施了多项法律法规,《
劳动法
》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工会法》都对劳动者的合法权益做出相关规定。法律依据:《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,...
...调整
劳动
关系社会保障社会福利和特殊群体
权益保障
等方面的法律规范...
答:
社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,又称为劳动与社会
保障法
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护
劳动者
的
合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了...
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