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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生
拖欠
工资仲裁可以要求赔偿吗
答:
劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬发生
争议的,
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述,劳动者在
用人单位拖欠
工资的情况下,不仅可以寻求法律救济,而且即使在劳动关系终止后一年内提出申请,也不会丧失追讨工资的权利。
公司拖欠
工资被迫离职怎么补偿
答:
劳动者因用人单位拖欠
工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁主经经济补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
发生
的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
劳动
法有没规定员工因老板
拖欠
工资而停工造成的损失由工人承担的_百度...
答:
因为用人单位拖欠
工资的行为,正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定,即“未及时足额支付
劳动报酬
的”的
劳动者
可以解除劳动合同。加之,由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条)由此可见,用...
“劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬发生
争议的,申请仲裁不受本条第一 ...
答:
劳动
关系存续期间因
拖欠劳动报酬发生
争议的,
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动
争议仲裁时效是几年
答:
劳动争议仲裁时效是一年。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬发生
争议的,
劳动者
申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
欠钱不还可以申请
劳动
仲裁吗
答:
劳动者
可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因
拖欠劳动报酬发生
的争议,劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效期间的限制;但是,如果劳动关系终止,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。2....
离职
拖欠
工资多久可以去
劳动
仲裁
答:
在法律上,申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过,劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬发生
争议的,
劳动者
申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与
用人单位
的劳动关系已经终止的情况,就是劳动者现在已经离职了的,那么就劳动关系终止,现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。二、拖欠工资被判...
劳动者
追索
欠薪
应当准备的证据有哪些
答:
1、双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;2、
劳动者
的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;3、工资标准的证明;4、
拖欠劳动报酬
具体数额的证据;5、加班情况及工资标准的证明;6、根据案件情况,需要提供的其他证据。律师补充:
发生劳动
争议,劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与...
公司拖欠
员工工资怎么办???
答:
《劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,
劳动者
可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十六条 因支付
拖欠劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解...
用人单位
克扣或者无故
拖欠劳动者工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
公司
不按劳动合同约定发放工资属于违法行为,可以先跟公司协商沟通,沟通处理不了可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
用人单位
无故
拖欠劳动者工资
或为足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付...
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劳动者因用人单位存在未依法足额
劳动者无需承担的社会保险费
用人单位未按时足额缴纳社会保险
如果用人单位的规章制度未经公示
仲裁法规定的仲裁范围
法定解除合同
根据劳动合同法律制度的规定,下列
仲裁裁决书生效时间
劳动合同必备条款