欠钱不还可以申请劳动仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过申请劳动仲裁来解决。如果劳动者为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当按时支付劳动报酬。在这种情况下，如果发生工资拖欠，劳动者是可以申请劳动仲裁的。接下来，本文将详细介绍拖欠工资申请劳动仲裁的相关内容。
1. 拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2. 劳动仲裁的效力如何？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决仅对企业具有终局效力。劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 拖欠工资员工如何申请支付令？
在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁外，还可以依据《劳动合同法》的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理，受理后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起十五日内向企业发出支付令。如果申请不成立，法院将裁定驳回。
4. 支付令异议的处理。
如果企业在收到支付令十五日内提出书面异议并被法院支持，导致法院裁定支付令失效，劳动者仍可采取措施。根据最高人民法院的相关规定，只要劳动者持有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，无需先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令后超过十五日既不提出异议也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
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