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劳动者提出离职 经济补偿金
劳动者
主动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,
单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的
,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。一、劳动者主动离职有经济补偿金...
劳动者
主动
离职经济补偿金
是否要给
答:
但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金
。一、劳动者主动离职经济补偿金是否要给?1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳...
劳动者提出离职
应当支付
经济补偿金
的情形是什么
答:
劳动者提出离职时,应当支付经济补偿金的情形:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
。主要是指劳动环境不好或者存在重大隐患,易发生工伤事故,对劳动者的人身安全是重大威胁。2、未及时足额支付劳动报酬的。用人单位有义务及时支付包括加班费在内的全部工资,未及时足额支付,是对劳动者权益的重...
劳动者
的
离职经济补偿金
如何计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
工作15年
辞职
有
补偿金
吗?
答:
工作15年辞职有补偿金,但是前提必须是属于用人单位方面予以辞退
。劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的,如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条;有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
离职补偿金
如何计算
答:
离职补偿金的计算方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
什么情况下
劳动者离职
可以要求
经济补偿金
答:
【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(...
被迫
离职
的
经济补偿金
怎么算
答:
综上所述,被迫离职补偿是双倍的经济补偿金。劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动者
主动
辞职
是否有
经济补偿金
答:
一、员工因个人原因辞职的,是拿不到
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除
劳动
合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。二、个人
提出离职
有几种情况1、用人单位存在《劳动...
辞职补偿金
怎么算
答:
单位违法辞退员工的
赔偿金
是按
经济补偿
标准的二倍来计算的,则经济补偿是根据
劳动者
在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。辞职
补偿金
是指在员工主动
提出辞职
的情况下,根据相关...
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