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劳动者是否有单方解除权
劳动者是否
能
单方解除
劳动合同
答:
法律分析:可以,但是在法律规定的情形下才可以单方解除合同
,例如:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
劳动者
可以
单方解除
劳动合同的情形有哪些呢
答:
劳动者可以单方解除劳动合同的情形:用人单位没有按约定提供劳动保护条件的
;拖欠劳动报酬的;不按规定为劳动者缴纳社保费用的;或者制定的规章制度违法,损害劳动者权益的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动者
自己
单方解除
劳动合同可以吗?
答:
可以,劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形
。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同,除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外...
劳动者单方解除
劳动合同的情形有哪些?
答:
劳动者单方解除劳动合同的情形有
,劳动者与用人单位协商一致的,以及还有劳动者提前三十天通知用人单位的,再者就是用人单位未按规定履行自己义务的,同时还有用人单位违反了规章制度可以解除合同的。 一、劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些?(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形...
劳动合同法
劳动者单方解除
合同
答:
一、劳动者的一般解除权
。 劳动法第31条和劳动合同法第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者单方解除劳动合同只需要提前30日通知用人单位,给用人单位必要的准备,防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的具体表现,是劳动者的一项基本权利。该项权利使得处于弱势的劳动...
哪些情况用人单位可以
单方解除劳动
合同
答:
1. 如果
劳动者
严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以单方面
解除劳动
合同。2. 劳动者如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位同样
有权单方解除
劳动合同。3. 劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出改正要求后,仍然拒不改正,...
单方解除劳动
合同需要的条件有什么
答:
根据《劳动合同法》的规定,
劳动者单方解除
劳动合同需要的条件如下:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
劳动者
何时可以提起
单方解除
劳动合同
答:
如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,
劳动者
也
有权
提出
解除劳动
合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动者
可以
解除劳动
合同的法定情形是什么
答:
一、
劳动者
可以
解除劳动
合同 的法定情形是什么 劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有
单方解除权
,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形: 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先...
劳动
法
单方
面
解除
合同
答:
即在
劳动者有
过错性情形时,用人单位
有权单方解除
劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付
劳动者解除劳动
合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,...
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