33问答网
所有问题
当前搜索:
员工可以单方面解除劳动合同
员工能单方面
要求
解除劳动合同
答:
员工能单方面要求解除劳动合同。
只要劳动者提前一个月通知用人单位,到了一个月后劳动者不需要征得用人单位的同意
,就可以解除劳动合同办理离职手续,用人单位要给办理档案和社保的转移手续。 一、员工能单方面要求解除劳动合同?能。有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用...
劳动者
可以单方面解除劳动合同
吗
答:
劳动者可以单方面解除劳动合同
,但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同,具体是:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定...
员工可以单方面解除劳动合同
吗?
答:
员工可以单方面解除劳动合同
。但是必须要按照法定的程序,提前30天用书面的形式告知到用人单位,当然劳动者也可以直接对用人单位提出辞职,但是必须要30天之后才能够去办理离职手续,正式离职,否则就是违法的。 一、员工可以单方面解除劳动合同吗?员工还在上班是可以单方面解除劳动合同的,但需要提前30日书...
员工单方面解除劳动合同
的规定是什么?
答:
两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
员工单方面解除劳动合同
赔偿吗?
答:
员工单方面可以解除劳动合同并且不用赔偿但是必须要提前30日书面通知到用人单位
。不管是劳动者还是用人单位,处在劳动合同期限之内,都是可以解除劳动合同的,但如果是用人单位单方面解除劳动合同,都需要给劳动者进行补偿。 不用赔偿。1、劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当...
员工
可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面
提出协商
解除劳动合同
。法律分析协商
解除合同
,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合以下情况,劳动者有即时解除权:1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费...
员工单方面解除劳动合同
对个人有影响吗?
答:
二、劳动者解除劳动合同关系流程1、劳动者
单方解除
根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 只要
员工
依照法定的解除预告期书面通知公司即可
解除合同
。流程:负责部门:人力资源科协助...
员工单方面解除劳动合同
赔偿规定是什么?
答:
员工单方面解除劳动合同
赔偿规定是劳动者主动解除劳动合同,无需劳动者所在用人单位补偿或赔偿。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金...
员工单方解除合同
的程序是什么?公司
单方解除劳动合同
的流程?
答:
一、
员工单方解除
合同的程序 《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”允许劳动者提前通知解除即可解除劳动合同,是为了保证劳动者的人身自由不受限制,同时促进劳动力自由流动。规定以书面形式通知...
劳动者哪些情形
可以单方面解除劳动合同
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工单方面提出解除劳动合同
劳动合同可以单方面解除吗
员工可以主动解除劳动合同吗
劳动合同可以单方面终止吗
简单的员工解除劳动协议书
工伤员工提出解除劳动合同
被迫离职最有力的证据
一声不吭辞职的人都是聪明人
劳动者单方提出解除劳动合同