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劳动者的休息休假权
劳动者
享有法定
节假日休息的权利
吗
答:
法律分析:
劳动者
有
休息休假的权利
。依据相关法律规定,用人单位应当在法定节假日安排劳动者休息。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假
的休息
时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众...
中华人民共和国
劳动者
有
休息的权利
是对还是错
答:
劳动者休息
的权利
。劳动法和劳动合同法是中国用来规范劳动关系的法律框架,其中规定了
劳动者的休息权利
。根据中国的法律:1.**工作时间和休息日:**劳动法规定了正常工作时间,同时规定了劳动者每周有至少一天的休息日。劳动者在正常工作时间内有权获得休息时间。2.**法定
节假日
:**劳动法规定了法定节假...
劳动者
享有
休息的权利
吗
答:
一、
劳动者
享有休息的权利和义务吗 1、劳动者享有休息的权利和义务。 2、法律依据: 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假的权利
、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法...
休息休假权
实质上是
劳动者的
答:
法律主观:根据我国《劳动法》的规定,
劳动者
享有
休息休假的权利
。具体包括: (一)劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 (二)用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息1日。 (三)用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当...
法定
节假日
有权拒绝上班吗
答:
法律分析:
劳动者
可以拒绝法定节假日加班。劳动者有
休息休假权
。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排...
宪法
休息权
是怎么样规定的
答:
法律分析:中华人民共和国劳动者有
休息的权利
。国家发展
劳动者休息
和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位国家法定节日期间应当依法安排
劳动者休假
。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息...
我国
劳动者
有
休息的权利
对吗
答:
休息休假
是
劳动者的
基本
权利
之一,我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日;部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期,劳动者只要是在规定范围内休假的,都应当是带薪假期。当然,由于法律并无明文规定,非国有企业是否有探亲假,有赖于企业规章...
法律针对
劳动者休息
的权益是如何规定的
答:
一、
劳动者的
工作时间和
休息
、
休假
是如何规定的?劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日,法定
节假日
应该放假,另外如果有加班,要按照加班费支付。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作...
劳动者的休息休假
是属于哪些
权利
答:
一、
休息休假权
属于什么权利 休息休假是
劳动者的劳动权利
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,在节假日要安排休假。 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假的权利
、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
劳动者的休息权
受法律保护吗
答:
劳动法对
劳动者休息休假权利
有:年休假是指连续工作一年以上的,每年选择一次连续的带工资的休假时间。休假天数需根据其资历、岗位等情况有所区别,最多不超过两周;不允许用人单位以公费旅游的形式变相折抵年假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
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