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劳动者竞业禁止的法律规定
竞业禁止
协议合法吗
答:
该协议规定,
劳动者在约定的限制期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业
,也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的商业利益,防止商业秘密泄露,并维护公平竞争。竞业禁止协议的法律效力:1、合同自由原则:竞业禁止协议是基于合同自由...
竞业
限制
法律规定
答:
法律分析:竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法
。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并...
竞业禁止的法律规定
答:
一、竞业禁止的法律规定是什么1、竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
劳动
合同
法
对
竞业
限制
的规定
有哪些
答:
劳动合同法 竞业禁止的规定:
1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。
劳动法
中的
竞业
限制制度
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年
。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
试述
劳动法律
中
竞业
限制
条款的
相关
规定
答:
对劳动合同
竞业禁止条款的规定
包括以下内容:用人单位与负有保密义务的
劳动者
可以签订竞业限制协议或在保密协议中签订竞业禁止条款;双方约定的静止期限不得超过二年;并且可以约定合理的违约金。指用人单位在劳动合同或保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除...
竞业
限制期限是几年
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。4、违反竞业期限规定的法律责任:(1)劳动者:
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
劳动
合同
法竞业
限制
规定
答:
劳动合同法竞业限制规定如下:1、保密义务和竞业限制:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
什么叫作
竞业
限制,哪些属于竞业限制人员
答:
华律网二、竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不能针对企业所有的员工。三、竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与
劳动者
协商确定。但竞业限制约定不得违反
法律
、
法规的规定
。
竞业禁止的
地域协商,原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的...
竞业
限制
法律规定
答:
竞业限制法律规定如下:1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。竞业...
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