33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者违法解除劳动合同
劳动者违法解除劳动合同
的情形?
答:
劳动者违法解除劳动合同
的,也要向用人单位赔偿。 《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
员工违规被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
违反纪律的员工
解除劳动合同
是合法的,不需要赔偿。如果
劳动者
由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用...
违法解除合同
,可以申请
劳动
仲裁吗
答:
2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对
劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞...
员工
违法解除劳动合同
的赔偿金怎么算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按
劳动者
在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在
劳动合同解除
或终止前十二个...
违法解除劳动合同
的认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资...
员工
违法解除劳动合同
赔偿的规定是怎样的
答:
法律分析:
劳动者违法解除
合同,对用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动者违法解除劳动合同
赔偿内容有哪些
答:
为防止用人单位从
违法解除
或者终止中获益,实践部门应对“
劳动合同
已经不能继续履行”作限制性解释,不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念,用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的...
解除劳动合同
程序
违法
的法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
解除劳动合同
必须遵循法定的程序和条件,如果程序
违法
,可能会导致劳动合同解除无效或
劳动者
权益受到侵害。一、解除劳动合同的法定程序 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,解除劳动合同必须遵循以下法定程序:双方协商一致:用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但...
违法解除劳动合同
怎么赔偿
答:
公司
违法
辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因
解除劳动合同
的补偿标准是按照
劳动者
的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
违规
解除劳动合同
的赔偿标准
答:
违法解除劳动合同
赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
属于违法解除劳动合同情形
违法解除劳动合同
乙方违反规定解除劳动合同
违反规定解除劳动合同有哪些
没签劳动合同可以直接走吗
劳动法违法辞退条款
违法解除劳动合同有哪些情形
违法解除劳动合同的标准
劳动者不知情解除劳动合同