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北京市最低工资标准应发还是实发
北京市最低工资
是
应发还是实发
答:
法律分析:
1、最低工资标准是指是应发工资
。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险...
北京市最低工资标准
是
实发工资
吗
答:
现将有关问题通知如下:
一、我市最低工资标准由每小时不低于7.2元、每月不低于1260元,调整到每小时不低于8.05元、每月不低于1400元
。下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)...
最低工资标准
是
应发工资还是实发工资
答:
法律分析:
最低工资标准
指的是
应发工资还是实发工资
各省规定有所不同,如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金,而
北京市
的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安...
北京市最低工资标准
是
应发还是实发
答:
北京市最低工资标准指的是应发工资
,其他城市也都一样。
最低工资标准
是指
应发工资还是实发工资
?
答:
最低工资标准是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和实发工资是两个概念
,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
最低工资标准
是
应发还是实发
?
答:
最低工资标准
是
应发还是实发
,主要指职工社会保险以及住房公积金的个人缴纳部分是否包含在内。不同的省份规定是有所不同的。最低工资标准中不包括五险一金的城市有
北京
、上海以及安徽,也就是说在这些地区,最低工资标准就是实
发工资
。
实际工资
是税后工资吗?实际到劳动者手中的工资就是税后工资。在计算...
最低工资标准
是
应发还是实发
?
答:
由于最低工资的具体标准是由各地区确定的,因此存在不同做法。
最低工资标准
是指
应发工资还是实发工资
的问题,主要指员工社会保险以及住房公积金的个人缴费部分是否包含在内。最低工资标准中不包括五险一金的城市包括
北京
、上海、安徽。也就是说在这些地区,最低工资标准就是实发工资。
月
最低工资标准
是
应发还是实发
答:
1. 法律分析:最低工资指的是
应发工资
,而非
实发工资
。这一标准是指在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位依法必须支付给劳动者的最低劳动报酬。2. 法律依据:《最低工资规定》第三条规定,
最低工资标准
是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人...
最低工资标准
是指
应发工资还是实发工资
?
答:
不过,我们浅显了解的
应发工资
,是需求扣除社保、公积金个人担负局部的全部待遇。但是
北京
、上海明白发文规则,
最低工资
不包括劳动者需求承当的社保、公积金个人担负局部。实践上除此以外,还有一些局部不包括在最低工资范围内。比方说上海市每一次发布调整最低工资规范的通知,都会明白哪些局部不作为月最低...
最低工资
是
实发工资还是应发工资
答:
最低工资标准
是指
应发工资
。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准...
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