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最低工资标准是实发吗
最低工资标准是
应发还是
实发
?
答:
法律分析:最低工资是应发工资,而不是实发工资
。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况...
最低工资标准
指的是应发还是
实发
答:
法律分析:最低工资标准是指应发工资
。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最...
最低工资标准是
指应
发工资
还是
实发
工资?
答:
最低工资标准是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和实发工资是两个概念
,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
最低工资
指的是应发还是
实发
答:
法律分析:最低工资是指是应
发工资
。法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用...
最低工资标准是
应发还是
实发
?
答:
最低工资标准是
指应
发工资
。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。【法律分析】最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付,一般由一个...
最低工资标准是
应发还是
实发
?
答:
最低工资标准是
指应
发工资
。应发工资和
实发
工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。为了加强对劳动者利益的保护,我国规定单位支付给劳动者的...
最低
薪资
标准是
应发工资还是
实发工资
答:
法律主观:
最低工资标准是
应
发工资
。根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等
实发
工资以后,不得低于当地最低工资标准 法律客观:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
最低工资标准是
应发还是
实发
?
答:
应发。根据《中华人民共和国劳动法》得知,截止2023年7月17日,
最低工资是
指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应
发工资
。工资是国家单位、雇主按照国家
标准
或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。
最低工资是
到手
工资吗
答:
一、
最低工资是
到手
工资吗
1、最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的
实际
发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以...
最低工资是
应
发工资
还是
实发
工资
答:
政府部门会对
最低工资标准
的执行情况进行监督和评估,并根据需要和情况适时调整最低工资标准,以适应当地的经济和社会发展状况。综上所述,用人单位不能将应
发工资
低于最低工资标准,否则将会被依法追究法律责任。同时,劳动者也需要关注自己的
实际工资
是否符合最低工资标准,如果不符合可以向用人单位提出申诉...
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